Bases places a la brigada

ANUNCI

Aprovació de bases i convocatòria per cobrir temporalment dues places a la brigada municipal i creació d’una borsa de treball de l’Ajuntament de Rialp

Aprovades per Decret d’alcaldia 57/2023 de data 18 de maig de 2023 les bases i convocatòria per la cobertura temporal de dues places a la brigada municipal i la creació d’una borsa de treball, s’obre el termini de presentació de sol·licituds, que serà de deu dies hàbils a comptar des de l’endemà de la publicació al BOP de Lleida.

S’adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria:

“CONVOCATÒRIA I BASES DEL PROCÉS SELECTIU PER COBRIR TEMPORALMENT DUES PLACES A LA BRIGADA MUNICIPAL PER CONCURRÈNCIA D’INCREMENTS IMPREVISIBLES I OCASIONALS DE LA SEVA ACTIVITAT, I CREACIÓ DE BORSA DE TREBALL DE PERSONAL DE BRIGADA AP/E.

BASE 1A; OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

La convocatòria per a la provisió, amb caràcter temporal, mitjançant concurs durant el període d’estiu (3 mesos) per cobrir l’increment de feina provocat per la situació de sequera, i creació d’una borsa de treball per personal de brigada (AP/E)Així mateix, l’Ajuntament necessita de forma urgent i inajornable constituir la borsa mencionada per cobrir de manera àgil i ràpida vacants, substitucions i qualsevol altre tipus de contingència temporal d’aquest grup professional.

Per aquest motiu, és necessari portar a terme la seva selecció, amb les següents característiques:

El personal contractat temporalment tindrà assignades les retribucions bàsiques i complementàries segons el grup de classificació.

La present convocatòria es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Lleida i a la Seu electrònica del Ajuntament (E-Tauler).

Funcions:

• Donar suport a actuacions relacionades amb el manteniment i reparacions de la xarxa d’aigua

• Actuacions destinades a la reducció de risc d’incendis.

• Altres actuacions relacionades amb la sequera.

• Realitzar tasques de manteniment de les instal·lacions i equipaments municipals i de la

  via pública, inclosos circuits elèctrics, de calefacció i xarxa d’aigua.

• Realitzar treballs de neteja i de manteniment de carrers, places, espais públics, zones

  esportives, zones verdes i cementiri.

• Utilitzar les eines manuals i mecàniques requerides per al desenvolupament dels treballs

  encomanats, així com tenir cura del seu manteniment.

• Preparar el material necessari per a la seva utilització i/o instal·lació posterior, sent responsables de l’ordenació i bon ús de les eines i maquinària utilitzada.

• Altres tasques que se li encomanin relacionades amb les funcions pròpies de la Brigada municipal.

  0. BASE 2A. GESTIÓ DE LA BORSA

     2.1. Constituïda la borsa, com a mitjans de crida a les persones candidates per a cobrir les contractacions de personal laboral temporal que sigui necessari, s’utilitzarà la comunicació telefònica i el correu electrònic. Es realitzaran dues trucades telefòniques en franges horàries diferents a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent, i es trametrà un correu electrònic. Tota comunicació entre l’Administració i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés s’efectuarà emprant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’exclusiva responsabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació escrita adreçada a l’Ens).

     Si no es pot contactar amb la persona aspirant per cap dels mitjans esmentats en un termini màxim de 24 hores, aquesta veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb la següent persona aspirant de la llista. Els efectes derivats de la impossibilitat de contactar amb la persona aspirant seran els establerts en aquesta Base.

     2.2. Quan sorgeixi una necessitat de personal es contactarà la persona que tingui major puntuació de la borsa que estigui disponible, d’acord amb els criteris següents:

  - Es consideraran disponibles per cobrir llocs les persones de la borsa que no prestin serveis en aquell mateix moment a l’Ens, llevat de les excepcions establertes per al contracte de relleu. En aquest sentit, d’acord amb el que estableix l’article 12.7 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de l’Estatut dels treballadors, els contractes de relleu s’oferiran a les persones que els correspongui per ordre de puntuació a la

  borsa que estiguin en situació d’atur o que tinguin concertat amb l’Ens un contracte de durada determinada.

  - Quan una persona treballadora temporal finalitzi el seu contracte s’incorporarà de nou a la borsa en la mateixa posició que tenia sempre i quan la valoració de l’Ens hagi estat favorable i supeditada, en tot cas, al compliment de la normativa corresponent de durada màxima de les relacions laborals temporals. A aquest efecte l’Ens emetrà, si escau, un informe sobre la idoneïtat de la prestació dels serveis i el manteniment de la persona a la borsa un cop finalitzada la contractació corresponent. Els informes negatius que s’emetin sobre la prestació del servei de les persones treballadores es trametran a la persona treballadora a fi i efecte d’al·legacions. Posteriorment l’Ens resoldrà sobre l’exclusió o no de la persona a la borsa.

  En aquest sentit la persona interessada pot sol·licitar a l’Ajuntament la suspensió de la seva situació dins la llista en el moment en què se li faci l’oferta del lloc de treball per alguna de les causes següents degudament justificades: la incapacitat temporal; el part, adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, paternitat i naixement de fills/es prematurs/es o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats/des a continuació del part, sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaudir del permís corresponent; defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una limitació temporal de fins a quatre dies; compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic, pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure; matrimoni propi, si la celebració ha tingut lloc dins dels vint dies naturals anteriors a l’oferiment de la proposta de contractació o ha de tenir lloc dins dels vint dies naturals següents.

  En el cas que la persona interessada al·legui alguna de les causes esmentades no es modificarà la seva posició dins de la borsa ni tampoc se l’exclourà i es farà la contractació de la/es següent/s persona/es. La persona interessada haurà de justificar documentalment el motiu de suspensió davant l’Ens en el termini màxim de tres dies.

  2.3. Seran causes d’exclusió de la borsa de treball:

  • -  No superar el període de prova establert.

  • -  Estar sancionat/ada per resolució ferma en via administrativa d’un expedient disciplinari incoat per la comissió d’una falta greu o molt greu.

  - Rebutjar, encara que justificadament, tres ofertes de treball, llevat que sigui per causa de baixa mèdica o altre causa de suspensió establerta expressament en aquestes Bases. Tal i com s’ha indicat, el rebuig de la primera i segona oferta de treball comportarà que la persona se situï a l’última posició de la borsa.

  - Haver estat impossible la localització de la persona en tres propostes de treball amb el benentès que és d’exclusiva responsabilitat d’aquesta facilitar una adreça de correu electrònic i telèfon, i comunicar els canvis que s’hi produeixin.

  • -  Haver-se informat desfavorablement la prestació del servei.

  • -  Renunciar a un contracte de treball vigent o nomenament interí, ja iniciat.

  • -  La voluntat expressa de la persona treballadora de ser exclosa de la borsa.

  • -  La no presentació de la documentació exigida dins del termini establert.

  • -  La falsedat inicial o sobrevinguda d’algun dels requisits exigits per formar part de la borsa de treball o la falsedat dels mèrits al·legats.

  2.4. La borsa tindrà una vigència de 2 anys des de la seva constitució.

  2.5. En l’exercici de les funcions atribuïdes a les places ofertes és d’aplicació la normativa sobre el règim d’incompatibilitats en el sector públic.

  BASE 3A REQUISITS DELS ASPIRANTS

  3.1 Per ser admeses i prendre part en la convocatòria, les persones aspirants han de reunir, a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits generals:

  a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalitat de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui d’aplicació la lliure circulació de persones treballadores, de conformitat amb el Reial decret legislatiu 5/2015, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, i amb el que estableixen la Llei 4/2000 d’11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya, i la Llei 14/2003, de 20 de novembre, sobre els drets i llibertats de les persones estrangeres a Espanya i la seva integració social, i disposicions concordants. Les persones aspirants que siguin estrangeres han d’acreditar la seva nacionalitat.

  Les previsions del paràgraf anterior seran d’aplicació, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, al/a la cònjuge de les persones espanyoles i nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separades de dret i als/a les seus/seves descendents i als/a les del/de la seu/va cònjuge sempre que no estiguin separades de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat dependents.

  Les persones estrangeres amb residència legal a Espanya podran accedir a les Administracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que les espanyoles.

  2. b)  Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques.

  3. c)  Haver complert setze anys i no excedir, en el seu cas, de l’edat de jubilació màxima

  forçosa fixada per la llei.

  d) No patir cap malaltia ni disminució que impedeixi el desenvolupament de les corresponents funcions.

  e) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar inhabilitat/da absolutament o especialment per a l’ocupació de càrrecs públics per resolució judicial o per a exercir funcions similars a les que es desenvolupaven. En el cas de ser persona nacional d’un altre estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública.

  f) Estar en possessió del certificat de coneixements de la llengua catalana equivalent al nivell A bàsic A2 de la Direcció de Política Lingüística, o equivalent o superior. En el cas que alguna de les persones concursants no disposi del certificat o del títol equivalent, caldrà realitzar una prova específica de llengua catalana. La qualificació en aquest exercici serà d'apte/a o no apte/a i quedaran eliminats del procés els aspirants que rebin la qualificació de no apte/a.

  g) Les persones aspirants admeses en el procés selectiu que no tinguin la nacionalitat espanyola han d'acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en l'expressió oral com en l'escrita, amb un nivell adequat segons el perfil lingüístic exigit per a cada plaça en concret. Als efectes de l'exempció, les persones aspirants a places corresponents a agrupacions professionals sense requisits de titulació hauran d'acreditar documentalment una de les opcions següents:

  1. a)  Haver cursat la primària i la secundària a Espanya.

  2. b)  Diploma de llengua castellana (nivell intermedi) que estableix el Reial decret

  1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.

  c) Certificat d'aptitud en llengua castellana per a persones estrangeres expedit per les escoles oficials d'idiomes.

  Les persones aspirants que no comptin amb el certificat o títols esmentats, hauran de realitzar una prova de llengua castellana de caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà d'apte/a o no apte/a. Aquesta prova consistirà en un exercici de comprensió oral i un altre de caràcter escrit equivalent al nivell requerit segons la categoria professional.

  h) Estar en possessió del carnet de conduir B

  BASE 4A. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS

  Caldrà realitzar una instància genèrica on se sol·liciti la participació el procés selectiu i on es declari responsablement que es reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides a les bases, referides a la data de finalització del termini de presentació de sol·licitud, acompanyada de la següent documentació:

  • Copia simple del DNI (Si es fa presencialment, la fotocopia es podrà fer al mateix ajuntament).

  • Copia del carnet de conduir B

  • Copia simple del certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana, i si calgués,

    castellana.

  • Relació detallada dels mèrits

  • Copia simple dels documents justificatius dels mèrits.

    Les sol·licitud es poden realitzar: Presentació al Registre General de l’Ens:

  - Electrònicament: al registre electrònic de l’Ens. Caldrà fer-ho amb certificat digital o signatura electrònica i completar el tràmit electrònic corresponent.

  Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies electròniques autèntiques, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original.

  - Presencialment: les persones interessades poden presentar l’esmentada instància que ha d’estar signada per la persona aspirant, en horari d’atenció al públic, al Registre General de l’Ens, Av. Vall d’Àneu, 8 25597 (La Guingueta d’Àneu), de dilluns a dijous, de 8h a 15 hores.

  Serà suficient amb l’aportació de la documentació adjunta en còpia simple, però si la persona aspirant presenta amb la sol·licitud còpies autèntiques o compulsades, no serà necessària l’aportació posterior de la documentació original.

  - Per qualsevol altre de les formes admeses per l’article 16.4 de la Llei 39/2015 d’1 d’octubre de procediment administratiu comú de les administracions públiques.

  No es valoraran els mèrits obtinguts amb posterioritat a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. Els documents acreditatius dels mèrits s’han d’ordenar guardant correlació amb l’ordre dels apartats corresponents de les bases i s’han de numerar correlativament en l’extrem superior dret del primer full de cada document.

  La presentació de la sol·licitud implicarà la declaració responsable que la documentació presentada es correspon exactament amb la documentació original. L’Ens podrà requerir en qualsevol moment a la persona interessada que aporti la documentació original acreditativa. Totes les persones aspirants podran ser excloses motivadament en qualsevol moment si no compleixen els requisits. En tot cas totes les còpies simples hauran de ser compulsades abans de la contractació.

  La sol·licitud i tota documentació adjunta ha de presentar-se dins el termini de presentació

  BASE 5A. TERMINI DE PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUD

  El termini per presentar sol·licitud és de 10 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria al BOP.

  Les sol·licituds que es presentin des de la publicació de la convocatòria a la seu electrònica de l’Ens abans que es publiqui al BOP, es tindran per presentades el primer dia del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds.

  BASE 6A ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS

  Expirat el termini de presentació d’instàncies, l’Ens dictarà resolució en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses i

  assenyalant un termini de deu dies naturals per a la seva esmena. A la mateixa resolució s’indicarà la composició del tribunal de valoració.

  La llista de persones aspirants admeses i excloses es publicarà a la Seu electrònica de l’Ens, anunciant-se el dia, hora i lloc que hauran de realitzar-se les proves de català i castellà i/o de les entrevistes, en el seu cas, i donarà a conèixer els noms i cognoms dels membres titulars i suplents de la Comissió de valoració.

  La identificació de les persones aspirants admeses i excloses, les admeses en cada prova del procés i les finalment seleccionades es farà mitjançant la publicació dels quatre números del DNI, NIE o passaport i la lletra, escollits aleatòriament, d’acord amb els criteris establerts en matèria de protecció de dades. Els caràcters alfabètics, i aquells numèrics no seleccionats per a la seva publicació es substituiran per un asterisc per cada posició (*). Aquesta publicació substitueix la notificació individual a les persones interessades, d’acord amb l’art. 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

  Si no es presenten al·legacions el llistat esdevindrà definitiu transcorregut aquest termini sense necessitat d’una nova publicació. Es podrà prosseguir el tràmit incorporant a l’expedient l’informe del Registre general conforme no s’han presentat al·legacions així com una diligència de la quan se’n donarà la publicitat que correspongui.

  Si es presenten al·legacions, l’alcaldia les resoldrà en el termini dels trenta dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació, notificarà les resolucions de manera individualitzada a les persones aspirants i es publicarà de nou, si escau, el llistat.

  BASE 7A COMISSIÓ DE VALORACIÓ

  La Comissió de valoració serà col·legiada i la seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona.

  El personal d’elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el personal laboral temporal i el personal eventual no podran formar part de la Comissió de valoració.

  El pertànyer a la Comissió de valoració serà sempre a títol individual, i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte d’altri.

  La Comissió de valoració que s’ha de constituir per valorar el procés selectiu ha de tenir la següent composició:

  • -  PRESIDÈNCIA

  • -  2 VOCALS

  • -  SECRETARI/ÀRIA, l’actuació del qual/de la qual és de fedatari/ària. El secretari podrà també ser membre de la comissió de valoració, si compleix els requisits. En aquest cas, tindria veu i vot.

    La identitat dels membres del tribunal i els corresponents suplents es resoldrà juntament amb la resolució d’admesos i exclosos referida a la Base 6 i es realitzarà en la mateixa resolució d’alcaldia.

    La Comissió de valoració pot disposar la incorporació d’assessorament especialitzat. Les persones assessores no tenen vot. L’òrgan selectiu pot servir-se de personal col·laborador per a la logística del procediment que es limitarà a fer tasques auxiliars en la preparació i realització de les entrevistes/proves de català i castellà o en la comprovació de la documentació. Estarà subjecte al principi d’imparcialitat i sigil. El personal assessor i el col·laborador no tenen la consideració de membres de la Comissió.

    La Comissió de valoració no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre és necessària la presència de la presidència i de la secretaria. Les decisions s’han d’adoptar per majoria de vots dels membres presents i, en cas d’empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president/a. Tots els membres actuen amb veu i vot, tret del/de la secretari/ària, l’actuació del qual/de la qual és de fedatari/a. No obstant això, tindrà veu i vot quan alhora sigui membre de la Comissió de valoració computant-se com un únic vot.

    D’acord amb el principi d’unitat d’acte en l’actuació dels òrgans col·legiats, les mateixes persones que han participat en la constitució a l’inici de la sessió han de finalitzar-la.

    Els membres de la Comissió de valoració es poden abstenir i les persones aspirants poden recusar-los si concorre algun dels motius de l’article 23 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre de règim jurídic del sector públic, en el termini de 10 dies comptats a partir de l’endemà de la publicació

  a la seu electrònica de l’Ens de la resolució per la qual es nomenen els membres de la Comissió de valoració.

  De la sessió que faci la Comissió de valoració s’ha d’estendre l’acta corresponent, signada pel/per la secretari/ària, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau de la presidència, i per tots els membres.

  En tot cas, el funcionament de la Comissió de valoració s’ha d’adequar a les normes pròpies dels òrgans col·legiats contingudes a la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

  BASE 8A. DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU

  El sistema de selecció serà per concurs de valoració de mèrits, amb la fase prèvia de coneixements de llengua catalana i castellana per aquells aspirants que no ho hagin acreditat prèviament segons l’establert en aquestes Bases:

  Llevat que la Comissió de valoració ho determini, en cap cas, ni tampoc per a ús merament personal o domèstic, es permetrà que les persones aspirants durant la realització de les proves de coneixements de llengües ni durant la realització de les entrevistes personals utilitzin telèfons mòbils o qualsevol altre dispositiu que permeti la gravació, reproducció, transmissió o recepció de dades, imatges o so. L’incompliment d’aquesta norma comportarà l’exclusió de la persona aspirant del procés de selecció i la pèrdua dels drets d’examen.

  Fase de concurs:

  Es valoraran els mèrits aportats per les persones aspirants degudament justificats en la documentació acreditativa dels mateixos, d’acord amb el següent barem:

  A. Experiència laboral: (màxim 30 punts)

  A.1) Per serveis prestats a l’Administració Pública desenvolupant funcions o tasques pròpies del lloc de treball. Es computen els serveis efectius prestats en administracions públiques tenint en compte que el temps de serveis prestats simultàniament només s’ha de computar una vegada.

  L’experiència s’acredita mitjançant la presentació de la documentació següent:

  • −  Informe de vida laboral del sol·licitant estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social i actualitzat.

  • −  Certificat expedit per l’administració pública on s’hagin prestat els serveis amb indicació expressa de les funcions desenvolupades, període de temps, règim de dedicació i escala o subescala o categoria professional desenvolupada.

    Es valora a raó de 0,30 punts per mes treballat complert i fins al límit màxim temporal del dia de publicació de la convocatòria de les presents bases, fins a un màxim de 30 punts.

    A.2) Altres treballs realitzats en empreses privades, en llocs similars al convocat.

    L’experiència s’acredita mitjançant la presentació de la documentació següent:

  • −  Informe de vida laboral del sol·licitant estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social i actualitzat.

  • −  Presentació de fotocòpia compulsada del/s contracte/s de treball, fulls de nòmina, certificats o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa dels serveis prestats.

    Es valorarà a raó de 0,10 punts per mes treballat complert i fins al límit màxim temporal del dia de publicació de la convocatòria de les presents bases, fins a un màxim de 10 punts.

    A.3) Treballador autònom:
    L’experiència s’acredita mitjançant la presentació de la documentació següent:

  • −  Fotocòpia de la llicència fiscal

  • −  Certificació de cotització al règim autònom o certificació del període d’alta en l’impost

    d’activitats econòmiques.

  Es valorarà a raó de 0,10 punts per mes treballat complert i fins al límit màxim temporal del dia de publicació de la convocatòria de les presents bases, fins a un màxim de 10 punts.

  No es computen els serveis prestats simultàniament amb d’altres igualment al·legats.

  B. Formació/ Altres mèrits (10 punts)
  Es valorarà amb 10 punts disposar del carnet de conduir C o C1.

  C. Entrevista (5 punts)

  El Tribunal realitzarà una entrevista als aspirants si la diferència entre el segon aspirant amb més puntuació i el tercer és de 5 punts o menys. Aquesta entrevista podrà ser presencial o telemàtica, segons disponibilitat dels aspirants.

  Es valorarà fins a un màxim de 5 punts els qual es sumaran al resultat de les fases anteriors per determinar el resultat final del procés.

  En aquesta entrevista, l’òrgan de selecció valorarà qüestions relacionades amb:

  • -  Comunicació

  • -  Treball en equip

  • -  L’adaptabilitat al context organitzatiu

  • -  Sobre les funcions del lloc de treball

  • -  Sobre el municipi de Rialp i el seu entorn.

    Els criteris per puntuar cadascun dels factors seran tant el desenvolupament de l'entrevista com la valoració curricular aportada per les persones aspirants, tenint en compte la naturalesa del lloc de treball al qual s'aspira.

    En cas que l’òrgan de selecció decideixi procedir amb les entrevistes, la persona aspirant que no es presenti a dita prova quedarà automàticament exclosa del procés selectiu.

    BASE 9A LLISTA PER PUNTUACIÓ TOTAL OBTINGUDA I PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS.

    Un cop finalitzada la valoració del concurs de mèrits s’ha de fer pública la

  puntuació, per ordre de puntuació total obtinguda.
  La Comissió de valoració proposarà a l’alcaldia de l’Ens la constitució de la borsa de treball amb les persones aspirants que hagin superat aquest procés selectiu.

  Per Decret de l’alcaldia es constituirà la Borsa de Treball que es regirà per l’establert en aquestes Bases i que contindrà una llista de persones per ordre de la puntuació total obtinguda, de major a menor, segons el resultat d’aquest procés selectiu, la qual cosa determinarà l’ordre de prioritat en la crida de les persones candidates per oferir-les les propostes de contractació. En el cas que en procedir a l’ordenació de les persones candidates, d’acord amb la puntuació total obtinguda, es produïssin empats, es resoldran atenent successivament els criteris següents:

  a) Major puntuació de l’apartat d’experiència laboral en l’Administració. b) Finalment, si encara persisteix l’empat, s’efectuarà un sorteig

  En aquest sentit, a més de les còpies o fotocòpies aportades juntament amb la sol·licitud, caldrà presentar la documentació que s’indica a continuació:

  1r. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar la concurrència dels requisits establerts en l’article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic mitjançant l’aportació de documentació suficient expedida per les autoritats competents. A més a més, en el cas de tractar-se del/de la cònjuge o descendent de cònjuge en els termes de l’art. 57.2 i 57.3 d’aquest Reial decret legislatiu, caldrà presentar una declaració jurada o promesa efectuada per la persona nacional de l’estat membre de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de persones treballadores, en la qual manifesti fefaentment que no està separat/ada de dret del/de la seu/va cònjuge.

  Les persones aspirants que dintre del termini indicat no presentin la documentació, o si de la documentació presentada es dedueix que no és correcta, seran excloses de la Borsa de treball, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva instància. Això, tret de casos de força major, els quals han de ser degudament comprovats i considerats per l’alcaldia.

  Els qui tinguin la condició de personal d’aquest Ens resten exemptes de justificar les condicions i els requisits ja acreditats i que no requereixen actualització; i únicament han d’acreditar les circumstàncies de les quals no hi hagi constància.

  BASE 10A. INCIDÈNCIES

  L’alcaldia de la corporació, a petició pròpia o a proposta de la presidència de la Comissió de valoració, pot demanar, als efectes procedents, en qualsevol moment l’acreditació dels requisits i mèrits quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants.

  Mentre estigui constituïda, la Comissió de valoració està facultada per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facilitar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d'alçada davant de l'alcaldia, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva publicació. Abans de la constitució de la Comissió de valoració i després que aquesta hagi efectuat la seva proposta aquesta facultat correspondrà a l'alcaldia.

  BASE 11A. CONTRACTACIÓ DEL PERSONAL

  L’alcaldia de la corporació procedirà a la formalització per escrit dels contractes corresponents amb les persones aspirants proposades, seguint l’ordre establert a la Borsa de treball constituïda.

  BASE 12A. PERÍODE DE PROVA

  Les persones contractades hauran de superar un període de prova d’ 1 mes o el proporcional al temps de feina per la qual sigui contractat/da. Aquest període no s'aplicarà si la persona candidata seleccionada ja hagués realitzat les mateixes funcions amb anterioritat a l’Ens, sota qualsevol modalitat de contractació, amb una durada mínima d’un mes.

  En finalitzar el període de prova, l’Ens farà un informe d’avaluació de la persona aspirant sobre l’aplicació dels seus coneixements i les seves capacitats a les activitats realitzades, la qualitat i l’eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques i l’adaptació a l’entorn de treball.

  En el cas que la persona aspirant no superi satisfactòriament el període de prova, perquè no assumeixi el nivell suficient d’integració i eficiència en el lloc de treball serà declarada no apte/a, per resolució motivada de l’òrgan competent, i perdrà, en conseqüència, tots els drets derivats de la seva contractació i es donarà per finalitzat el seu contracte. En aquest cas, l’òrgan competent formularà proposta de contractació a favor de la persona aspirant que tingui la puntuació següent més alta, la qual haurà de superar el corresponent període de prova.

  DISPOSICIONS FINALS

  Primera. En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la normativa següent:

  • Llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local

  • Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre pel qual s’aprova el text refós de la Llei de

    l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic

  • Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, que aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut

    dels treballadors

  • Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública

  • Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de les

    disposicions legals vigents en matèria de règim local.

  • Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions

    públiques.

  • Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

  • Decret legislatiu 2/2003, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya

  • Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

  • Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals.

    Segona. Règim de recursos

    Si es vol impugnar la resolució d’aprovació d’aquestes bases, així com, la resta de resolucions de l’alcaldia, es pot interposar recurs potestatiu de reposició, dins del termini d'un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació o directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Lleida, dins del termini de dos mesos comptats a partir del dia següent al de la publicació d'aquest acte, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

    Contra els actes i resolucions de la Comissió de valoració, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de l’alcaldia de la corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d’alçada davant l'alcaldia en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre